Prévoyance Collective à Montpellier | Mass'Assurances
Prévoyance Collective à Montpellier pour les entreprises
La santé de vos salariés, la protection de leurs proches — vous restez maître de vos démarches.
Contrairement à la mutuelle santé, la prévoyance collective n’est pas obligatoire pour tous vos salariés — mais elle l’est pour vos cadres depuis 1947, et votre convention collective peut l’imposer aussi pour vos non-cadres. Mass’Assurances vous aide à identifier vos obligations exactes et à mettre en place une couverture adaptée à votre entreprise.
Vous êtes employeur : que dit la loi ?
Pour vos cadres, une cotisation minimale obligatoire (0,76 % du salaire tranche A) doit être affectée au régime de prévoyance des cadres — c’est une obligation issue de la convention collective nationale des cadres de 1947. Pour vos non-cadres, il n’existe pas d’obligation légale générale, mais votre convention collective de branche peut en prévoir une. C’est le premier point que nous vérifions ensemble avant toute mise en place.
Ce que couvre la prévoyance collective
1
Arrêt de travail
Le maintien de salaire au-delà des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, pour que l’arrêt d’un salarié ne pèse pas sur ses revenus.
2
Invalidité
Une rente complémentaire si l’arrêt de travail devient permanent, calculée selon le taux d’invalidité reconnu.
3
Décès
Un capital ou une rente versés à la famille du salarié, avec une rente éducation pour les enfants à charge jusqu’à un âge défini au contrat.
Comment ça marche ?
- Vous nous présentez votre entreprise et votre convention collective.
- Nous identifions vos obligations exactes (cadres, non-cadres).
- Nous comparons les solutions adaptées à votre effectif et votre budget.
- Vous choisissez, nous nous occupons de la mise en place.
Questions fréquentes
Elle est obligatoire pour vos cadres, avec une cotisation minimale définie par la convention collective de 1947. Pour vos non-cadres, l’obligation dépend de votre convention collective de branche — nous vérifions ce point avec vous.
La mutuelle santé rembourse les frais médicaux (consultations, hospitalisation, optique…). La prévoyance protège le revenu du salarié et sa famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
En l’absence de contrat conforme, l’entreprise reste redevable envers ses cadres d’une obligation équivalente à la cotisation minimale, ce qui peut représenter un risque financier en cas de contrôle ou de sinistre.
Oui, sous réserve du respect des délais de préavis prévus à votre contrat actuel. Nous vous accompagnons dans cette démarche pour ne pas rompre la continuité de couverture de vos salariés.